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O tema deste ano do Dia Internacional da Mulher é #ChooseToChallenge - Escolher Desafiar - para celebrar as conquistas das mulheres em todo o mundo. As mulheres Hovione também aderiram à campanha #ChooseToChallenge. De Portugal aos EUA, Irlanda, Macau e Índia, celebramos as conquistas da nossa equipa.   Obrigada Beatriz Noriega Fernandes, Camie Lou, Kristen Parisi, Linda Cullinane, Louise Dennehy, Madhu Gautam, Mafalda Paiva, Marianna Katz, Marilena Ornelas, Mary Hennessy, Sarah Downing, Sarah Scott, Sónia Cardoso e Tânia Dias por levantarem as vossas mãos. Do desafio vem a mudança. Leia os seus testemunhos aqui.     O meu nome é Kristen e sou HR Business Partner na Hovione EUA. O meu trajeto na Hovione é uma das conquistas profissionais de que mais me orgulho. Comecei em junho de 2017 a apoiar iniciativas de RH enquanto mantinha a gestão do escritório. Desde então, fui promovida duas vezes e atualmente exerço a função de HR Business Partner. A Hovione fornece as ferramentas e oportunidades necessárias para que as Colaboradoras tenham uma carreira gratificante e desafiadora. Kristen Parisi - HR Business Partner Hovione USA     O meu nome é Madhu e sou diretora do escritório da Hovione Índia. Acredito num mundo onde todos - independentemente da sua idade, sexo, religião, incapacidade, orientação sexual ou etnia - tenham oportunidades iguais e partilho esta convicção com a Hovione. A todas as minhas colegas em todo o mundo, levanto a minha mão: ao trabalhar na Hovione, comprometemo-nos a salvar vidas e a melhorar a qualidade de vida de milhões de pacientes. Não há limite para o que podemos fazer em conjunto. Tenham orgulho. Sejam felizes! Madhu Gautam - Director of Hovione India Hovione India     O meu nome é Camie e sou Administrative Manager na Hovione Macau. Tenho orgulho de fazer parte de uma empresa onde todos são bem-vindos e onde muitas mulheres têm a oportunidade de atingir todo o seu potencial. Sou desafiada todos os dias a dar o meu melhor e para todas as minhas colegas em qualquer parte do mundo levanto a mão: comemorem diariamente as vossas conquistas pessoais e profissionais. Vamos comemorar este dia juntas! Camie Lou - Administrative Manager Hovione Macau     Na Hovione Irlanda, temos muito orgulho da nossa cultura diversificada e inclusiva e adoramos encontrar formas de a celebrar. Um aspeto da nossa diversidade é o equilíbrio de género nas nossas equipas e em todos os níveis da organização e, por isso, decidimos novamente planear um evento para celebrar o ‘Dia Internacional da Mulher’ na segunda-feira, 8 de março. Faremos uma aula de arte virtual, durante a qual desenharemos um cartão para enviar a uma mulher que nos inspire. De acordo com o tema deste ano, #choosetochallenge, estamos a desafiar-nos para tentar algo novo e criativo, tendo em mente a importância de garantir que todos nas nossas equipas têm uma voz. Este ano, o nosso evento irá apoiar a Cuanlee, um refúgio feminino na cidade de Cork, que teve um grande aumento no número de pedidos de ajuda devido aos confinamentos dos últimos 12 meses. Esperamos que a nossa contribuição as possa ajudar a enfrentar os desafios de todos os dias. Mary Hennessy - Director of Human Resources Ireland Louise Dennehy - HR Business Partner, Linda Cullinane - Supply Chain Director, Sarah Downing - QA Director, Sarah Scott - Product Quality Manager Hovione Ireland     O meu nome é Tânia e sou Events Coordinator na Hovione Portugal. No meu percurso profissional, tenho lutado sempre para concretizar as metas a que me proponho, seguindo sempre a minha visão pessoal de humildade, integridade e otimismo! A entrada na Hovione foi uma dessas metas, que me tem trazido novas experiências quer a nível profissional como pessoal. Tânia Dias - Events Coordinator Hovione Portugal     O meu nome é Mafalda e sou uma orgulhosa cientista na Hovione Portugal. A minha viagem começou aqui há seis anos, como analytical chemist, e evoluiu para cargos de gestão, tudo dentro da área de R&D. Sou apaixonada pela ciência, negócios e pessoas! Acredito verdadeiramente que todos podemos alcançar os nossos objetivos e seguir as nossas paixões, se realmente trabalharmos para isso, independentemente do género, raça, orientação sexual ou religião. O céu é, de facto, o limite! Mafalda Paiva - Group Leader, R&D Analytical Development Hovione Portugal     O meu nome é Marilena e sou Operational Excellence Engineer na Hovione Portugal. Sempre achei que para praticar cross fit era necessário ser uma pessoa muito forte e louca. Adivinhem, eu sou uma das loucas, e tudo o que eu precisava era sair da minha zona de conforto, praticar muito e nunca desistir. Marilena Ornelas - Operational Excellence Engineer Hovione Portugal     O meu nome é Beatriz e sou cientista na Hovione Portugal. De uma pequena cidade à capital, da engenharia ao desenvolvimento farmacêutico, sinto-me realizada por saber que as minhas pequenas tarefas diárias ajudam a salvar vidas. Tive a sorte de nascer com todas as oportunidades à minha espera, mas esse ainda não é o caso de muitas mulheres em todo o mundo. Por elas, continuarei a falar. Beatriz Noriega Fernandes - Scientist, R&D DPD Inhalation Hovione Portugal     O meu nome é Sónia e trabalho na área de RDP Analytical Sciences na Hovione Portugal. Estou feliz por ter uma vida plena ao combinar as coisas que mais amo: família, ciência e ajudar os outros. Sónia Cardoso - RDP Analytical Sciences Hovione Portugal     O meu nome é Marianna e sou cientista na Hovione Portugal. Estuda muito. Toca violoncelo. Muda de país. Corre uma meia maratona. Explora diferentes culturas. Trabalha no duro. Pratica headstand. Inova. Diverte-te. Muda vidas. Ama. Escolhe desafiar. O céu é o limite. As mulheres são versáteis, vamos apoiá-las e reconhecê-las! Marianna Katz - Scientist – R&D Products Hovione Portugal  

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Dia Internacional da Mulher 2021 - Leia os testemunhos

Mar 08, 2021

Nota Introdutória “Esta crise económica trouxe-nos uma questão essencial: ´reconstruimos o que tínhamos antes? Ou agarramos esta oportunidade para reestruturar e criar e diferentes empregos para as próximas décadas? ´ Reconstruimos. Numa direção diferente.” Frans Timmermans, Vice-Presidente da Comissão Europeia Bruxelas, 20 de maio de 2020 A frase de Frans Timmermans sobre a recuperação da economia, deve servir de base para a análise, mas também para a avaliação construtiva do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) apresentado pelo governo Português. Nesse sentido há três perguntas fundamentais que todos devemos colocar sobre o documento: O PRR responde às necessidades de emprego e da economia? O PRR permite a criação de bases da nova economia projetada para as próximas décadas? O PRR garante que Portugal consiga sair da cauda da Europa? Em face das circunstâncias que vivemos e da preocupação que sentimos, também enquanto portugueses, empenhámo-nos na análise do documento procurando responder a estas perguntas. Esta resposta à consulta pública é o reflexo desse trabalho e da nossa crescente apreensão. Por este motivo queremos contribuir de forma construtiva para um programa que é crucial para o futuro do país. Quando todos os sinais de alerta indicavam uma forte aposta na economia real e nos setores geradores de postos de trabalho, o PRR prevê que em cada dez euros, apenas dois se destinem diretamente aos setores produtivos e à subsequente criação de emprego. O setor público, retém os outros oito euros. Quando devíamos projetar a economia para os desafios da próxima década, 5G, indústria 4.0, descarbonização, literacia digital ou requalificação de recursos humanos, o PRR prevê um investimento de 80 cêntimos, por cada dez euros, em estímulo à inovação e à investigação e desenvolvimento. E prevê um investimento de 0,25 cêntimos, por cada dez euros, em formação. Quando devíamos procurar motores de investimento e grandes geradores de emprego, o PRR menoriza a importância dos estímulos às empresas com mais de 250 trabalhadores. Empresas que representam 1% do tecido empresarial, mas que contribuem com 40% do VAB do país. Na nossa perspetiva, o crescimento é a única saída para a melhoria do nível de vida de todos os portugueses e para a resolução dos problemas estruturais do país. Acreditamos que o PRR pode ainda, ser redirecionado refletindo estas preocupações. Acreditamos que depois de quatro décadas de aplicação de fundos externos esta é a derradeira oportunidade de participar na liderança da construção de uma nova economia para a Europa. Uma oportunidade que o país não pode perder. Principais pontos de intervenção no PRR As opções tomadas têm de corresponder a um modelo económico de longo prazo; O PRR tem de responder às necessidades da nova economia de futuro tal como projetada pela Comissão Europeia; O PRR repete os modelos e as soluções de aplicação de fundos externos das últimas quatro décadas e que não foram capazes de inverter a trajetória do país; A aplicação de um plano de recuperação exige um tecido empresarial forte, competitivo e com escala internacional. Deve englobar todas as empresas. Não pode excluir ou menorizar o papel das empresas com mais de 250 trabalhadores – responsáveis por 40% do VAB; A nova economia exige o reforço significativo do esforço de requalificação e adaptação dos programas de qualificação às necessidades do mercado e das empresas; A recuperação só é possível com a redução dos elevados custos de contexto da economia portuguesa, em grande parte oriundos da máquina estatal, mas cuja resolução não passa apenas pela digitalização de alguns serviços; O investimento deverá ter um “business case” associado a objetivos claros que permitam aferir do seu retorno para o país, antes e depois da sua execução; O modelo de governação do PRR deverá proporcionar este controlo, sem deixar de ser simples, ágil, desburocratizado e próximo da economia real; O processo de adjudicação dos fundos disponíveis deverá ser competitivo e transparente. A nossa análise desconstruiu os três eixos do PRR; Resiliência, Transição Climática e Transição Digital, agregando-os nas seguintes áreas de intervenção Respostas Sociais (4.998M€ ou 30% do PRR) Qualificações e Emprego (1.918M€, ou 11,5% do PRR) Serviços Centrais do Estado (1.654M€, ou 9,9% do PRR) Infraestruturas e Mobilidade (2.165M€, ou 13% do PRR) Investimentos no Espaço Rural (1.106M€, ou 6,6% do PRR) Descarbonização Privada (1.456M€, ou 8,7% do PRR) Empresas (3.346M€, ou 20,1% do PRR) Áreas de Intervenção Respostas sociais (4.998M€ ou 30% do PRR) A crise provocada pela COVID-19 tornou evidente a importância de investir para aumentar a resiliência do país. É inegável a urgência de... (continue a ler) Leia o documento completo    

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Plano de Recuperação e Resiliência (PRR)

Mar 01, 2021

ABC Covid-19 informa sobre regresso seguro à escola A Hovione apoia o regresso às escolas com o ABC Covid-19, uma ação de informação dirigida a estudantes, professores e auxiliares educativos sobre as precauções a adotar e a prevenção do risco de contaminação pelo Covid-19. Esta iniciativa está presente no Facebook, Instagram, Twitter, Youtube e no website da Hovione. A equipa do ABC Covid-19 é composta por estagiários da Empresa e supervisionada pela equipa da Hovione de resposta ao Covid-19. De forma prática, eficaz e direta, pretendemos divulguar e partilhar comunicação sobre a prevenção do risco, com informação fidedigna, continuamente atualizada e simples de aceder. O ABC Covid-19 é uma iniciativa para apoiar nas dificuldades encontradas no funcionamento diário das escolas. Simples de aceder - a iniciativa pode ser seguida através das redes sociais. Segue-nos em:    Partilha de Informação e Recomendações: Na área Covid-19 - Coronavírus, podes encontrar informação e materiais de apoio tais como videos, cartazes, recomendações, procedimentos, planos de contingência e planos de regresso. Como podes ajudar e participar na iniciativa ABC Covid-19? Procuramos estudantes que queiram envolver-se nesta iniciativa, tendo um papel ativo, fazendo a ligação directa da tua escola com o ABC Covid-19. Com dúvidas? Contacta-nos: De forma a manter a comunicação aberta temos disponível o endereço de email duvidascc19@hovione.com Queremos receber todas as tuas dúvidas sobre a retoma da escola e das aulas e como manter os funcionários, professores e alunos seguros da propagação e contaminação do vírus. Caso pretendas receber informações da equipa ABC Covid-19 envia-nos um email para duvidascc19@hovione.com para seres incluido na mailing list do ABC Covid-19. Juntos, mantemo-nos longe do vírus! #wefightback  

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ABC Covid-19: Mantém-te longe do vírus

May 19, 2020

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