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Políticas
Política da Qualidade
Nós, na Hovione, estamos
empenhados na Qualidade. Uma Qualidade exigente que é ajustada para
satisfazer os nossos Clientes e Autoridades de Saúde.
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Garantimos com o nosso
Sistema da Qualidade que estamos em conformidade com as
boas práticas de fabrico e com as leis e requisitos
legais aplicáveis. |
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Cumprimos as regras
escrupulosamente porque os produtos que fabricamos
salvam vidas. |
| • |
Concebemos e planeamos a
Qualidade de origem, é um esforço de equipa e o trabalho
individual de todos é muito importante. |
| • |
Fazemos bem à primeira e
estamos sempre a melhorar. |
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Para melhorarmos
incentivamos a mudança, mas todas as alterações são
controladas. |
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Registamos e investigamos
desvios e reclamações. |
| • |
Implementamos as acções
correctivas e preventivas alterando a documentação
controlada e dando formação. |
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Rastreamos e identificamos
não-conformidades, desvios e tendências que determinam
quando se justificam alterações, e |
| • |
Para um bom trabalho, CADA UM DE NÓS
deve:
a. conhecer o que se espera de si
b. receber a formação adequada, e
c. fazer o melhor que souber, ouvindo os colegas, e
quando necessário, informando o cliente e/ou autoridade
de saúde antes de fazer qualquer alteração.
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Política de
Segurança, Saúde, Ambiente e Energia
Porque a protecção das pessoas, das instalações e do meio
ambiente é uma preocupação constante e um imperativo
estratégico para o nosso desenvolvimento, a Hovione
compromete-se a:
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Cumprir a legislação e
participar, colaborar e incentivar iniciativas de
carácter voluntário que tenham como objectivo a
salvaguarda da Segurança, Saúde e Ambiente na Empresa; |
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Conceber e executar
operações que salvaguardem a saúde, segurança e ambiente;
assegurar que a gestão de resíduos, emissões e recursos
naturais previne a poluição e seja, sempre que possível,
eficiente, integrada e autónoma; minimizando os impactes
ambientais; |
| • |
Avaliar os riscos para a
saúde e segurança e os impactos ambientais em todas as
áreas de actividade da Empresa de modo a evitar danos
para a saúde, o ambiente e as instalações; |
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Informar e treinar todos
os Colaboradores, exigindo que actuem sempre com
responsabilidade e bom senso na defesa da saúde,
segurança e ambiente em alinhamento com os objectivos da
Empresa; |
| • |
Seleccionar os prestadores
de serviço em conformidade com as nossas políticas:
informando, fiscalizando e exigindo o cumprimento dos
nossos requisitos; |
| • |
Investigar e registar
todas as não conformidades e implementar atempadamente
acções correctivas de forma a evitar a sua repetição,
comunicando-as pronta e eficazmente a todos os
Colaboradores da Empresa e prestadores de serviço; |
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Fomentar um relacionamento
cordial, transparente e construtivo com a Comunidade e
outras partes interessadas, baseado num espírito de
respeito mútuo e de diálogo; |
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Melhorar continuamente o
nosso desempenho na gestão da saúde, segurança, ambiente
e consumo de recursos, através de indicadores de
desempenho, definindo objectivos e avaliando os
resultados. |
Política de Gestão
de Recursos Humanos
A empresa reconhece que as pessoas são o seu principal
recurso e que o sucesso continuado da Hovione depende do
envolvimento, esforço e profissionalismo de todos os que
nela trabalham.
Deste modo, é política de cada empresa do Grupo
Hovione:
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Admitir colaboradores de qualidade, com base numa
selecção rigorosa e objectiva. |
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Tratar todos os seus colaboradores com equidade, não
permitindo qualquer forma de discriminação (sexo,
religião, opinião, nacionalidade, raça...) e
providenciando um ambiente de trabalho que promova o
espírito de equipa, assegure o respeito mútuo e, sempre
que se justifique, providenciar atenção individual. |
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Oferecer aos seus colaboradores perspectivas de emprego
durável e competitivo. |
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Praticar remunerações competitivas em relação ao mercado
e com evolução, de acordo com a função desempenhada pelo
colaborador, o seu próprio potencial, experiência e
mérito. |
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Promover, de modo contínuo e planeado, acções de
formação para todos os colaboradores que se integrem nas
necessidades e nas possibilidades da empresa. |
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Promover e desenvolver a prática da delegação, baseada
na competência, na comunicação eficaz, na confiança
recíproca, no respeito das decisões e no reconhecimento
do direito ao erro, assim como na obrigação de aprender
com ele não o repetindo. |
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Informar periodicamente cada colaborador sobre o que
dele(a) se espera, da avaliação do seu trabalho, e das
perspectivas de promoção na sua carreira. |
| • |
Na medida do possível, e tendo em vista a perspectiva de
evolução da carreira, será dada prioridade aos
colaboradores já existentes para o preenchimento de
vagas e promoções, e |
| • |
Desenvolver uma visão social, adequada e ajustada às
condições locais e à legislação aplicável para cada
empresa, de modo a assegurar a existência de protecção
para cada colaborador e sua família durante a sua vida
laboral, e mais tarde, na sua reforma. |
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Grupo Hovione 
Hovione no Mundo
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